“A settembre sarà attuato il nuovo modello che prevede il passaggio dai 18 ai 17 turni, evitando la presenza lavorativa la domenica notte”- annuncia Ficco. Quanto al licenziamento del caporeparto- ha precisato- “ora la partita si gioca sui tavoli della giustizia”. Fra le novità anche progetti di orientamento rivolti ai figli dei dipendenti e collaborazione con l’Itis di Pratola per l’alternanza scuola-lavoro. “Dopo anni di standby”- aggiunge Ficco- “l’azienda si è resa disponibile, a partire dai prossimi giorni ad effettueranno le verifiche per il riconoscimento dei livelli contrattualmente previsti a coloro che risultano oggettivamente sotto inquadrati ed attribuire loro il giusto inquadramento professionale”.